Verständnis schaffen - Lösungen finden
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Missverständnisse und nicht eingehaltene Absprachen häufen sich – die Zusammenarbeit wird zunehmend schwieriger.
Sie sind in eine Führungsposition aufgestiegen, doch Ihre langjährige Kollegin erkennt Ihre neue Rolle nicht an – die Spannungen belasten Sie beide und auch bereits Ihr Team.
Ein Streit zwischen zwei Mitarbeitenden eskaliert. Die Stimmung kippt, Lagerbildung setzt ein, und die Krankenstände steigen.
Sie stehen vor der Trennung von einer Mitarbeiterin und möchten eine rechtliche Auseinandersetzung vermeiden.
So kann es nach der Mediation sein!
Bessere Kommunikation
Sie haben klare Regeln aufgestellt und sprechen respektvoll, zielgerichtet und lösungsorientiert miteinander.
Geklärte Rollen & Verantwortlichkeiten
Jede:r kennt seinen Aufgabenbereich
und Sie können wieder vertrauensvoll zusammenarbeiten.
Mehr Transparenz & Verlässlichkeit
Festgelegte Bewertungskriterien und regelmäßige Gespräche sorgen für Klarheit und beugen zukünftigen Unsicherheiten vor.
Arbeitsrechtliche Konflikte vermieden
Ihre außergerichtliche und faire Einigung spart Zeit, Kosten und Nerven für beide Seiten.
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