Konflikte klären.
Klar führen.
Mediation & Konfliktcoaching für Führungskräfte in Münster
Für Führungskräfte und Menschen in Verantwortung - mit besonderem Fokus auf Frauen in Führung
Führung bedeutet, Entscheidungen zu treffen, Verantwortung zu übernehmen und auch schwierige Situationen zu klären.
Konflikte gehören dazu: mit Mitarbeitenden, Kolleg:innen, anderen Führungskräften oder im Team. Manchmal braucht es eine gemeinsame Klärung. Manchmal geht es zunächst darum, die eigene Position zu sortieren und einen guten nächsten Schritt zu finden.
Genau dabei unterstütze ich Sie.
Als zertifizierte Mediatorin, Senior Conflict Coach und systemische Business-Coachin verbinde ich fundierte Konfliktarbeit mit langjähriger eigener Führungserfahrung.
Konfliktkompetenz ist Führungskompetenz
Konflikte lassen sich nicht immer vermeiden. Entscheidend ist, wie Sie als Führungskraft damit umgehen.
Konfliktkompetenz zeigt sich darin,
- Spannungen früh wahrzunehmen,
- die eigene Reaktion zu reflektieren,
- schwierige Gespräche klar zu führen,
- unterschiedliche Interessen auszuhalten,
- Grenzen zu setzen und
- auch unter Druck handlungsfähig zu bleiben.
Klar führen. Konflikte klären.
Was passt zu Ihrer Situation?
Nicht jeder berufliche Konflikt braucht dieselbe Unterstützung.
Mit einem individuellen Konfliktcoaching oder in einem professionellen Mediationssetting
finden wir gemeinsam Lösungen, die zu Ihnen und Ihrer Situation passen.
Mediation - wenn Menschen miteinander feststecken
Wenn ein Konflikt zwischen zwei oder mehreren Beteiligten so festgefahren ist, dass eine Klärung allein nicht mehr gelingt, kann Mediation einen strukturierten Rahmen für die Klärung schaffen.
Ich begleite Führungskräfte und Unternehmen dabei, unterschiedliche Sichtweisen und Interessen zu klären und tragfähige Vereinbarungen zu entwickeln.
Konfliktcoaching - wenn Sie selbst gefordert sind
Sie stehen als Führungskraft mitten in einem Konflikt und fragen sich, wie Sie sinnvoll weiterkommen?
Im vertraulichen 1:1-Coaching betrachten wir die konkrete Situation, Ihre Rolle, Ihre Reaktionen und Ihre Handlungsmöglichkeiten.
CDP -Testdiagnostik - wenn Sie Ihr Konfliktverhalten genauer verstehen wollen
Das Conflict Dynamics Profile® (CDP) macht sichtbar, wie Sie typischerweise in Konflikten reagieren und welche Situationen bei Ihnen besonders starke Reaktionen auslösen.
Die Ergebnisse schaffen eine strukturierte Grundlage für Selbstreflexion und die gezielte Entwicklung Ihrer Konfliktkompetenz.
Frauen in Führung - ein besonderer Fokus meiner Arbeit
Frauen in Führungspositionen erleben Konflikte nicht grundsätzlich anders.
Aber sie bewegen sich teilweise in besonderen Spannungsfeldern: zwischen Durchsetzungsstärke und Zugewandtheit, zwischen eigenen Ansprüchen und Erwartungen anderer oder in nach wie vor männerdominierten Strukturen.
Aus eigener langjähriger Führungserfahrung kenne ich diese Spannungsfelder.
Deshalb ist die Arbeit mit Frauen in Führung und im Business ein besonderer Fokus meiner Tätigkeit in der Arbeit mit Führungskräften.
Klar im Blick. Zugewandt im Gespräch. Praxisnah in der Umsetzung.
Ich arbeite strukturiert, allparteilich und auf Augenhöhe.
Ich höre genau hin, stelle die Fragen, die weiterführen, und unterstütze Sie dabei, auch schwierige Themen klar anzusprechen. Dabei geht es nicht um fertige Lösungen von außen, sondern darum, Ihre eigene Position, Ihre Handlungsmöglichkeiten und einen für Sie passenden Weg zu entwickeln.
Konflikte klären. Klar führen.
Lassen Sie uns über Ihre Situation sprechen.
In einem unverbindlichen Vorgespräch schildern Sie mir, worum es geht. Gemeinsam klären wir, welche Form der Unterstützung zu Ihrer Situation passt.
