Konfliktverhalten testen:
CDP-Testdiagnostik für Führungskräfte
Wie reagieren Sie, wenn es in der Führung schwierig wird?
Wo unterschiedliche Interessen, Veränderungsdruck und hohe Anforderungen an Zusammenarbeit aufeinandertreffen, reicht fachliche Führungskompetenz allein nicht aus.
Führung zeigt sich nicht nur darin, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen.
Sie zeigt sich auch darin, wie Sie reagieren, wenn Menschen widersprechen, Erwartungen enttäuscht werden, Druck entsteht oder Situationen aus dem Ruder zu laufen scheinen.
Konfliktkompetenz gehört deshalb zu den zentralen Führungskompetenzen.
Ein kritischer Ton, mangelnde Zuverlässigkeit, fehlende Anerkennung, oder das Gefühl, nicht ernst genommen zu werden, können persönliche emotionale Trigger – sogenannte Hot Buttons – auslösen.
In Konfliktsituationen greifen schnell vertraute Reaktionsmuster:
Vielleicht reagieren Sie direkt, wenn Vereinbarungen nicht eingehalten werden. Vielleicht ziehen Sie sich zurück, wenn Gespräche konfrontativ werden. Oder Sie versuchen stärker zu kontrollieren, wenn Ihnen eine Situation entgleitet.
Solche Reaktionsmuster können die Konfliktdynamik beeinflussen.
Wer das eigene Konfliktverhalten kennt, gewinnt Handlungsspielraum.
Konfliktkompetenz beginnt mit Selbstreflexion
Was macht die CDP -Testdiagnostik sichtbar?
Das Conflict Dynamics Profile® (CDP) ist ein wissenschaftlich normiertes Verfahren zur Analyse individuellen Konfliktverhaltens und emotionaler Auslöser.
Der persönliche Feedback-Bericht zeigt
- 15 konfliktbezogene Verhaltensweisen, die sich konstruktiv oder eskalierend auswirken können,
- sowie 9 emotionale Trigger, die sogenannten Hot Buttons.
Damit erhalten Sie einen strukturierten Einblick in Ihr persönliches Konfliktverhalten.
Ihr persönliches Konfliktprofil
Die Ergebnisse geben unter anderem Hinweise auf Fragen wie:
- Wie reagiere ich typischerweise unter Konfliktdruck?
- Welche Verhaltensweisen unterstützen eine konstruktive Klärung?
- Wo kann ich Konflikte durch meine Reaktion unbeabsichtigt verschärfen?
- Welche Situationen oder Verhaltensweisen anderer lösen bei mir besonders starke Reaktionen aus?
- Welche zusätzlichen Handlungsmöglichkeiten könnte ich entwickeln?
Die Diagnostik bewertet Sie nicht. Sie schafft eine Grundlage für Selbstreflexion und gezielte Entwicklung.
Für wen ist die CDP -Testdiagnostik geeignet?
Die Diagnostik richtet sich insbesondere an:
- Führungskräfte,
- angehende Führungskräfte,
- Projekt- und Teamleitungen sowie
- Menschen in Schlüssel- und Entscheidungspositionen
Sie eignet sich sowohl zur persönlichen Standortbestimmung als auch als Ausgangspunkt für ein anschließendes Konfliktcoaching.
So läuft die CDP -Testdiagnostik ab
1. Online-Selbsteinschätzung
Sie bearbeiten den CDP-Fragebogen online.
2. Individueller Feedback-Bericht
Auf dieser Grundlage wird Ihr individuelles Konfliktprofil erstellt.
3. Persönliches Feedback-Gespräch
Wir betrachten Ihre Ergebnisse, Verhaltensmuster und Hot Buttons und ordnen sie in Ihren Führungsalltag ein.
4. Transfer in die Praxis
Die Erkenntnisse aus dem Feedback-Bericht, können im optionalen Konfliktcoaching intensiver auf Situationen aus Ihrer Führungspraxis übertragen werden, beispielsweise:
- Spannungen und Konflikte im Team
- Konflikte mit einzelnen Mitarbeitenden oder Kolleg:innen
- schwierige Mitarbeitendengespräche
- wiederkehrende Auseinandersetzungen
- Widerstand in Veränderungsprozessen
- Situationen, in denen Sie selbst immer wieder ähnlich reagieren
Neue Verhaltensweisen können so gezielt erprobt und auf konkrete Führungssituationen übertragen werden.
Auch unter gesundheitlichen Gesichtspunkten kann das wertvoll für Sie sein:
Wer eigene Konfliktmuster früher erkennt und bewusster steuert, kann auch belastende Dynamiken gezielter verändern.
Der Conflict Dynamics Profile® (CDP) wird in Deutschland ausschließlich über das Institut for Leadership Dynamics (ILD) in Berlin vertrieben und die Testung darf nur über dort zertifizierte Conflict-Coaches durchgeführt werden.
Das Institute for Leadership Dynamics (ILD) ist langjähriger strategischer Partner des Leadership Development Institute (LDI) und des Mediation Training Institute (MTI) in Europa – beides renommierte Institute des Eckerd College University (FL, USA), die seit über 30 Jahren in enger Kooperation mit dem weltweit bekannten Center for Creative Leadership (CCL) zusammenarbeiten. Das CCL gehört zu den Top-10-Führungsinstituten weltweit.
Meine Begleitung als Mediatorin und Conflict Coach
Mir geht es nicht darum, Ihnen ein Testergebnis auszuhändigen.
Entscheidend ist, was Sie daraus für Ihre Führung ableiten können:
Was passiert in mir? Was löst meine Reaktion aus? Welche Wirkung hat mein Verhalten? Und welche andere Möglichkeit habe ich?
Als zertifizierte Mediatorin und Senior Conflict Coach verbinde ich die diagnostische Perspektive mit konkreter Konfliktarbeit und langjähriger Führungserfahrung.
Konfliktkompetenz ist Führungskompetenz.
Sie möchten Ihr Konfliktverhalten genauer kennenlernen?
Sprechen Sie mich gerne an.
