Diagnostik Konfliktprofil
Wie reagieren Sie, wenn es in der Führung schwierig wird?
Wo unterschiedliche Interessen, Veränderungsdruck und hohe Anforderungen an Zusammenarbeit aufeinandertreffen, reicht fachliche Führungskompetenz allein nicht aus. Führungskräfte müssen Spannungen frühzeitig erkennen, schwierige Gespräche führen und auch in emotional aufgeladenen Situationen bewusst und konstruktiv handeln können.
Dabei geht es nicht darum, Konflikte zu vermeiden. Auch scheinbare Harmonie kann ein Hinweis auf fehlende Konfliktkompetenz sein: Kommunikation wird sehr sachlich und auf das Nötigste reduziert, Mitarbeitende gehen sich aus dem Weg, Spannungen bleiben unausgesprochen und die Motivation sinkt. Ein Konflikt, der nicht angesprochen wird, ist deshalb nicht automatisch ein gelöster Konflikt.
Konfliktkompetenz gehört heute zu den zentralen Führungskompetenzen.
Das eigene Konfliktverhalten verstehen
In Konfliktsituationen reagieren wir häufig schneller, als uns bewusst ist. Ein kritischer Ton, mangelnde Zuverlässigkeit, fehlende Anerkennung, Mikromanagement oder das Gefühl, nicht ernst genommen zu werden, können persönliche emotionale Trigger – sogenannte Hot Buttons – auslösen.
Dann greifen vertraute Reaktionsmuster:
Vielleicht reagieren Sie besonders direkt, wenn ein Mitarbeitender eine Vereinbarung nicht einhält. Vielleicht ziehen Sie sich zurück, sobald ein Gespräch konfrontativ wird. Oder Sie versuchen, durch noch mehr Kontrolle Sicherheit herzustellen, wenn Sie den Eindruck haben, dass etwas aus dem Ruder läuft.
Gerade im Führungsalltag können solche automatisierten Reaktionen die Konfliktdynamik beeinflussen. Aus einem sachlichen Gespräch kann so schnell eine Konfrontation werden. Vermeidung kann dazu führen, dass Spannungen im Team weiter wachsen. Verstärkte Kontrolle kann Widerstand und Misstrauen fördern.
Wer das eigene Konfliktverhalten kennt,
gewinnt Handlungsspielraum
Die entscheidende Frage lautet dann nicht mehr: „Wie reagiere ich?“, sondern:
- Spreche ich die Spannung jetzt an oder lasse ich zunächst etwas Zeit verstreichen?
- Gehe ich direkt in die Konfrontation oder versuche ich zunächst, die Perspektive meines Gegenübers zu verstehen?
- Reagiere ich aus dem Ärger heraus oder nehme ich mir bewusst Zeit für eine angemessene Reaktion?
- Beharrе ich auf meiner Position oder suche ich gemeinsam nach einer tragfähigen Lösung?
Konfliktkompetenz bedeutet nicht, jederzeit vollkommen gelassen zu bleiben. Sie bedeutet, die eigenen Reaktionsmuster zu kennen und auch unter Druck handlungsfähig zu bleiben.
CDP -Testdiagnostik - was macht sie sichtbar?
Das Conflict Dynamics Profile® (CDP) ist ein wissenschaftlich normiertes und langzeit-evaluiertes Verfahren zur Analyse des individuellen Konfliktverhaltens und emotionaler Auslöser.
Die CDP -Testdiagnostik macht sichtbar, wie Sie typischerweise mit Konflikten umgehen, welche Ihrer Verhaltensweisen eine konstruktive Konfliktklärung unterstützen und wo eigene Reaktionsmuster Konflikte möglicherweise verschärfen.
Der persönliche Feedback-Report gibt Ihnen Einblick in 15 konfliktbezogene Verhaltensweisen, die sich förderlich oder eskalierend auf Konflikte auswirken, sowie in neun emotionale Trigger – Ihre sogenannten Hot Buttons.
Damit erhalten Sie eine fundierte Grundlage für die Reflexion Ihres eigenen Führungsverhaltens:
- Welche Reaktionen zeigen Sie typischerweise unter Konfliktdruck?
- Welche Verhaltensweisen unterstützen eine konstruktive Konfliktklärung?
- Wo besteht die Gefahr, dass Sie eine Situation ungewollt verschärfen?
- Welche Situationen lösen bei Ihnen besonders schnell emotionale Reaktionen aus?
- Wie können Sie Ihren persönlichen Handlungsspielraum im Konflikt erweitern?
Was bringt Ihnen Ihr persönliches Konfliktprofil?
Die CDP -Testdiagnostik schafft Klarheit über Ihr individuelles Konfliktverhalten und zeigt konkrete Ansatzpunkte für die Weiterentwicklung Ihrer Konfliktkompetenz.
Für Führungskräfte ist diese Selbstkenntnis besonders relevant. Denn Ihre Reaktion beeinflusst nicht nur den Verlauf eines einzelnen Gesprächs. Sie wirkt sich auch auf die Konfliktdynamik im Team, die Qualität der Zusammenarbeit und das Vertrauen in Ihre Führung aus.
Ihr Konfliktprofil kann beispielsweise dabei helfen zu erkennen,
- warum bestimmte Verhaltensweisen von Mitarbeitenden Sie besonders stark triggern,
- welche Konfliktsituationen Sie eher vermeiden oder konfrontativ angehen,
- welche persönlichen Muster Ihre Konfliktklärung erschweren können,
- und welche alternativen Handlungsmöglichkeiten für Sie sinnvoll sein können.
Für wen eignet sich die CDP -Testdiagnostik?
Die CDP-Testdiagnostik eignet sich insbesondere für:
- Führungskräfte und angehende Führungskräfte
- Projektverantwortliche
- Menschen in Schlüssel- und Entscheidungspositionen
Besonders sinnvoll kann die Testdiagnostik sein, wenn Sie sich fragen:
- „Warum weiche ich manchen Konflikten aus, obwohl ich weiß, dass sie geklärt werden müssen?“
- Warum reagiere ich in bestimmten Konflikten immer wieder ähnlich?“
- Warum bringt mich dieses Verhalten so schnell auf die Palme?“
- Wie kann ich auch unter Druck klar und konstruktiv führen?“
- „Welche Möglichkeiten habe ich, in schwierigen Situationen anders zu reagieren?“
So wird aus der Testdiagnostik kein abstraktes Testergebnis, sondern ein konkreter Ausgangspunkt
für Ihre Selbstführung und Führungspraxis.
So läuft die CDP -Testdiagnostik ab
1. Online-Selbsteinschätzung
Sie bearbeiten den CDP-Individual online als Selbsteinschätzung (ca. 30 Minuten).
2. Individueller Feedback-Bericht
Auf Grundlage Ihrer Antworten wird Ihr persönlicher CDP-Feedback-Bericht mit Ihrem individuellen Konfliktprofil erstellt.
3. Persönliches Feedback-Gespräch
In einem persönlichen Feedback-Gespräch betrachten wir Ihre Ergebnisse, Konfliktmuster und individuellen Hot Buttons.
Dabei geht es nicht um eine Bewertung. Entscheidend ist vielmehr die Frage:
Was bedeutet Ihr Konfliktprofil für Ihren konkreten Führungsalltag?
4. Transfer in den Führungsalltag
Die Ergebnisse aus dem Feedback-Bericht, Ihre individuellen Konfliktmuster und Ihre Hot Buttons, werden wir dann im Konfliktcoaching vertiefen.
Anhand Ihrer Ergebnisse lassen sich konkrete Situationen aus Ihrem beruflichen Alltag betrachten, beispielsweise:
- Spannungen und Konflikte im Team
- Konflikte mit einzelnen Mitarbeitenden oder Kolleg:innen
- schwierige Mitarbeitendengespräche
- wiederkehrende Auseinandersetzungen
- Widerstand in Veränderungsprozessen
- Situationen, in denen Sie selbst immer wieder ähnlich reagieren
Neue Verhaltensweisen können so gezielt erprobt und auf konkrete Führungssituationen übertragen werden.
Auch unter gesundheitlichen Gesichtspunkten kann das wertvoll für Sie sein:
Wer eigene Konfliktmuster früher erkennt und bewusster steuert, kann belastende Dynamiken gezielter verändern.
Meine Begleitung als Mediatorin und Konflikt-Coachin
Lernen Sie Ihr individuelles Konfliktprofil kennen
Die CDP -Testdiagnostik bietet Ihnen einen fundierten Einstieg, um Ihr persönliches Konfliktverhalten besser zu verstehen, eigene Muster zu erkennen und Ihre Konfliktkompetenz gezielt weiterzuentwickeln.
Denn professionelle Führung zeigt sich nicht daran, dass keine Konflikte auftreten. Sondern daran, wie Sie mit ihnen umgehen.
Wenn Sie Interesse an der CDP -Testdiagnostik haben, vereinbaren Sie gerne ein unverbindliches Gespräch mit mir.
Als zertifizierte Mediatorin und Konflikt-Coachin verbinde ich die CDP-Testdiagnostik mit meiner Erfahrung in Mediation, Konfliktklärung und systemischem Business Coaching.
Dabei steht für mich nicht das Testergebnis allein im Mittelpunkt. Entscheidend ist, was Sie daraus für Ihren Führungsalltag ableiten können:
Was passiert in einer konkreten Konfliktsituation? Was löst Ihre Reaktion aus? Welche Wirkung hat Ihr Verhalten auf Ihr Gegenüber? Und welche Handlungsalternative könnte hilfreicher sein?
Ich arbeite vertraulich, ressourcenorientiert und praxisnah. Wir betrachten nicht irgendeinen theoretischen Konflikt, sondern die Situationen, die Sie tatsächlich beschäftigen.
Mein Ziel ist es, Ihre Selbstführung und Konfliktkompetenz zu stärken und Ihren persönlichen Handlungsspielraum in schwierigen Führungssituationen zu erweitern.
Der Conflict Dynamics Profile® (CDP) wird in Deutschland ausschließlich über das Institut for Leadership Dynamics (ILD) in Berlin vertrieben und die Testung darf nur über dort zertifizierte Conflict-Coaches durchgeführt werden. Das Institute for Leadership Dynamics (ILD) ist langjähriger strategischer Partner des Leadership Development Institute (LDI) und des Mediation Training Institute (MTI) in Europa – beides renommierte Institute des Eckerd College University (FL, USA), die seit über 30 Jahren in enger Kooperation mit dem weltweit bekannten Center for Creative Leadership (CCL) zusammenarbeiten. Das CCL gehört zu den Top-10-Führungsinstituten weltweit.
